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>> 來源: 中寧縣委組織部
主動擔當重點突破

力促天元錳業平穩健康發展
2015-08-25 01:32   瀏覽次數:79 【字號: 【收藏】 【打印】 【關閉】


  2014年,寧夏天元錳業集團受全國工業下行的影響,錳價滑落至歷史低位,流動資金吃緊,連續六個月發不出工資,職工辭職離職不斷增多,生產經營受到嚴重影響。在形勢十分嚴峻的情況下,集團黨委主動擔當,及時調整工作重心,從建強組織、維護穩定、促進發展上集中突破,有力推動了公司轉危為安、平穩發展。

  優化組織設置、壯大黨員隊伍,提升了黨建工作水平。為了充分發揮黨組織的政治引領和黨員的先鋒模范作用,集團黨委將原來5個黨支部調整設置為12個黨支部,并且細化量化各支部工作目標任務,強化目標管理“橫向”評比,定期推優排隊,有效調動了支部黨建工作的積極性;細分功能黨小組,采取“網格化”管理運行方式,將全集團公司150余名黨員納入32個黨小組,明確每個黨小組的“責任區”,定期公布每個黨小組任務完成情況,促進了黨小組和黨員作用發揮。為提高發展黨員質量,壯大黨員隊伍,采取“1+N”結對方式,組織150余名黨員與全集團公司2800多名入黨積極分子、發展對象、預備黨員、專技人員、業務能手、技術骨干、生產一線標兵結成幫促“對子”,形成了相互之間思想常了解、認識常引導、工作常幫助、生活常關心的良好局面。今年上半年,主動申請入黨的職工就有230多人,培養入黨積極分子39名,接收預備黨員6名。

  主動貼近職工、狠抓思想教育,穩定了干部職工隊伍。在職工隊伍出現辭職離職傾向時,集團黨委果斷出擊,狠抓職工思想教育,維護了職工隊伍的整體穩定。一是走出去慰問,取得了職工家屬的信任。在集團公司的大力支持下,黨委組織450名黨組織班子成員、中高層管理人員和黨員,利用近三個月時間,支出300多萬元,走訪了全集團公司近1.6萬余名職工家庭,送去公司的慰問品、慰問信,向家屬通報公司生產經營和職工工作生活情況,了解職工家庭生活現狀,聆家屬對公司的意見建議,通過開展“家訪”活動,職工及其家屬思想深受觸動,紛紛表示愿做公司職工堅強“后盾”,全力支持職工在公司的工作,為公司多做貢獻。二是請進來觀摩,增強了職工家屬的“信心”。黨委邀請鄰近縣市的職工家屬4000多人,分13批來公司觀摩,讓職工家屬親眼目睹公司生產經營管理場景,讓職工家屬現場體驗職工居住、就餐、文體娛樂等過程,黨委及公司領導親切與他們座談討論,現場互動交流,融洽了公司與職工家屬的關系,增強了職工家屬對公司發展的信心。

  環保達標整治、人才創新驅動,促進了企業健康發展。集團黨委與自治區下派工作組緊密配合,推促公司平穩發展。一是狠抓整改整治,在環保達標上集中突破。自全區、全市開展環保大整治以來,黨委主動請纓,由黨委副書記協助抓環保,在集團公司的支持下,組織專業團隊,就公司外部環境和內在環保問題進行全面梳理排查,在各級環保部門和下派工作組的指導和幫助下,精心研究制定了《天元錳業環保達標整改方案》,協調公司投資5617萬元投入環保技改,使公司環保再上新臺階。同時,研究制定《天元錳業環保突發事件應急預案》,對突發環保事件,明確責任分工,提出應對方案。二是助推人才引進,在技術創新上集中突破。黨委在集團公司和各級黨委、政府的支持幫助下,成功申請設立寧夏電解金屬錳院士工作站和寧夏電解金屬錳工程技術研究中心,共引進12名院士和23名高技能人才。充分利用人才資源優勢,在技術創新上集中突破,先后取得技術創新成果93項,其中42項申報國家專利,使天元成為全國錳業技術創新的“排頭兵”、電解錳行業的“領路人”。

  目前,天元錳業集團已擺脫困境,生產經營秩序良好,職工隊伍穩定,職工工資全部補發到位,企業發展走上了正常的發展軌道。近期,集團黨委緊抓各級黨委、政府保增長促生產總基調的歷史機遇,充分發動黨員骨干和技術人才,狠抓創新驅動,全力幫助集團公司再創輝煌。

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