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中寧縣切實加強退出領導崗位干部管理
2018-05-07 09:46   瀏覽次數:88 【字號: 【收藏】 【打印】 【關閉】

為確保退出領導崗位干部“退”而不閑、“退”有所為,中寧縣從強化責任、健全機制入手,全面加強退出領導崗位干部的管理工作。

建立健全制度。制定《中寧縣退出領導崗位干部管理辦法》《中寧縣關于進一步加強黨員干部紀律作風的規定》《中寧縣關于進一步加強和規范機關事業單位考勤考核管理工作的通知》等制度,明確退出領導崗位干部的管理主體、管理責任、管理方法和紀律要求,規范各級干部考勤考核、請銷假審批、工資管理等,切實加強各單位干部管理力度,增強干部紀律規矩意識。

合理安排工作。圍繞全縣重點工作、重大項目推進,縣委成立了重點項目、脫貧攻堅、環境保護、基層黨建意識形態及民族宗教4個督導組,并根據退出領導崗位干部工作經歷、專業特長、個性特點和身體狀況,每個督導組合理安排5名退出領導崗位干部,由1名退出領導崗位的縣處級干部任組長。同時,明確每一個督導組的工作職責、督導程序、督導方式及工作要求,使退出領導崗位干部有崗位、有任務、有職責,充分發揮退出領導崗位干部的作用

嚴肅工作紀律。對各鄉鎮、部門(單位)黨委(黨組)落實單位干部管理措施情況以及干部履行職責、考勤、請銷假等情況進行定期、不定期暗訪檢查,對紀律松馳、表現較差、無故不到單位正常上班的退出領導崗位干部,及時進行批評教育;對違反工作紀律、表現不佳的,進行誡勉談話;對群眾反映強烈、批評誡勉無效的,予以組織處理或紀律處分,并追究單位及主要負責人的責任。對未經組織批準到社會團體、企業兼職(任職)且領取報酬或獲取其他額外利益的退出領導崗位干部,由縣紀委監委按照有關規定追究責任。


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